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视觉中国钛媒体注：本文来源于网易科技《后厂村7号》栏目，采写
孟倩、彭丽慧，编辑
章剑锋，钛媒体经授权转载。
引子
有人说这里“腐朽”、“臃肿”、“太老了”；有人说这里文化好、福利好、能让人安稳度日。
有人在这里挥洒青春，兑现到丰厚回报，甘于守成；有人在这里青春无处安放，抱怨只能当一颗螺丝钉。
有人离开，有人加入；有人爱它，有人怨它，还有很多人向往它。
在劲舞音乐中，马化腾、刘炽平、张小龙等腾讯12位总办成员颇为狂野地脱掉外套，抛在一边，追着节拍，在舞台上集体跳起了《创造》。
边焦虑、边happy，这是12月12日的“腾讯员工大会”现场传递出来的气息。
群舞的“大叔”，在畅想美好未来的同时，也纷纷谈及了腾讯的焦虑。
其中一个棘手的问题是：队伍大了，究竟应该怎么带？
“对于管理干部，要做到能上能下，干部不是终身制。“我认为文化是我们在日常做决策的依据，希望未来我们总结更多案例，让大家在文化理念认同中不会有疑惑。”
腾讯创始人兼CEO马化腾讲完，紧随其后上台发言的腾讯总裁刘炽平极力鼓舞士气，“只要腾讯人心在一起，无论遇到未来什么困难，也可以开展未来更好的20年。”
“腾讯没有梦想”、“腾讯变成一家投资公司”“腾讯是一座温室”……从年的市值巅峰跌落40%后，年腾讯在争议中前行。
“B端或者C端，这不是腾讯的终极原因，终极原因是人员架构。”一位腾讯前中层人员不失尖刻地对后厂村7号记者说道。
“人心散了，队伍不好带了”——电影《天下无贼》中，葛优扮演的“黎叔”曾说出这样的金句。这句台词，虽是戏言，现实中，却是天下通病，三百六十行，在做大做强的过程中，行行主体都要闯这一关。
为一探这家中国最著名的互联网公司所面临的困境，网易科技《后厂村7号》记者深入采访了腾讯的多位在职和离职员工，试图对这家公司的纠结和焦虑有所揭示。
拒绝按部就班的青春
飞飞一毕业就加入腾讯，应聘的是技术岗位。
飞飞在技术岗上工作了四年。今年他毅然决定，和腾讯说再见。
年轻人有着寻求上升的迫切心。
“我害怕继续呆下去，以后出去啥都干不了。”飞飞说。在腾讯，早班车每天把他输送到公司的“格子间”工作，晚上再将他从“格子间”输送回居住的“格子”里。部门领导要求大家每天加班到九点后才下班，而他觉得，每天只需要三四个小时就能把事情做完。
“腾讯老了。”飞飞这样说，靠老人去做新产品，想要像“头条系那帮小孩子那么猛”，这对腾讯来说不容易做到。
同样，在腾讯呆了三年的苗扬，发现自己是不被鼓励拥有想法和创新行动的，“上面的大领导安排下来任务，我们领导再具体细分给每个人，你需要按部就班执行，确保不出错就行了。”
“80后”易凡，在入职腾讯一年半后也选择了离职，身边的人对他所做的选择深表不解，很多人无法理解他为什么离开腾讯这么好的平台。名校毕业的他对后厂村7号记者称，促使他离开的最大原因是对“一夜暴富”的渴望。
易凡离职去了一家创业公司，尽管很辛苦，但据他说，如果能顺利上市，手上的期权能实现部分财富自由。而这在按部就班升职的腾讯是无法实现的。有文章把腾讯比如为“温室”，易凡认同，他说，按部就班的人可以在每次考核里得到不算低的评级，有想法、能折腾的人却不是很讨喜。
“也许鹅厂的文化更适合温和性情的人。”易凡说。在大战略上保守，行事喜欢求稳，这是易凡对腾讯内部队伍的印象，他对后厂村7号记者说，在求稳的前提下，腾讯也很鼓励创新，但比较而言，他在职时感知到的腾讯的创新，既没有战略上的详细推演，也没有破釜沉舟的勇气。
回头看腾讯的攻防战，易凡认为，经常是草草开始，草草结束，比如和今日头条的对战，天天快报已经折戟沉沙，铩羽而归。如今在短视频战役，除了在